Le Bilan mi-carrière possède les mêmes composantes principales que le Bilan de Compétences.
Pour en savoir plus sur le Bilan de Compétences,
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Quelles sont les différences ?
- La principale différence
est le public concerné
par cet accompagnement.
Il s'agit uniquement des personnes ayant au minimum 45 ans
et ayant accumulé au moins 20 ans d'expérience, quel que soit le domaine d'activité.
- Le Bilan mi-carrière n'est pas cadré par la loi et peut donc être davantage modulable en termes de durée. Il peut être complètement personnalisé
en fonction de vos besoins.
Le + d'Imago
: chez nous, pas de préjugés sur vos choix à mi-carrière. Un changement à 180° ? Nous sommes là pour vous aider à sécuriser ce choix.